为坚决纠治发展气场不浓厚、为民服务不主动、工作进取不积极、任务落实不到位、担当意识不强烈等医院作风突出问题，持之以恒推进作风建设向纵深发展，2025年2月27日，西宁市口腔医院组织召开“转作风·提效能”动员部署会。院领导班子、职能科室负责人及科室职工等40余名人员参会。

会议传达学习了习近平在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第四次全体会议上的重要讲话精神、省纪委十四届四次全会精神、市纪委十五届五次全会精神。宣读了《西宁市口腔医院2025年“转作风·提效能”工作实施方案》，对“转作风·提效能”工作作了部署安排，提出了具体要求，并签订了作风建设承诺书。会议强调，此次“转作风·提效能”工作，旨在加强全院作风建设，从解决群众口腔健康需求和“急难愁盼”问题抓起，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作、违规收送礼品礼金问题专项整治工作，重点解决突出问题，严抓医德医风建设。坚定信心、实干争先，通过思想教育、统筹部署、优化流程、纪律监督等一系列举措，全面提升干部职工的工作作风，增强服务意识、责任意识和纪律意识，提高工作效率和质量，着力锤炼“对党忠诚、担当尽责、一心为民、勤学善作、真抓实干、清正廉洁”的过硬作风，打造一支“政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的口腔铁军。

党总支副书记、院长张津就“转作风·提效能”工作做了相关要求：一是认清形势，正视问题，增强作风转变的紧迫感。认清在医院高质量发展的关键时期，转作风、提效能的紧迫性，着力转变服务意识不强、工作效率不高、形式主义抬头、创新动力不足等现存作风问题。二是突出重点，靶向发力，推动作风建设落地见效。以“服务、效率、担当”三个方面为切入点和抓手，强化服务意识，优化服务流程，破除“躺平”心态、严明纪律规矩，推动作风建设工作取得实际成效。三是完善机制，常抓不懈，确保作风建设常态化。作风建设绝非“一阵风”，必须建立长效机制，要通过“转作风·提效能”工作，建立完善作风建设体系，形成长效激励考评机制和问责机制。

党总支书记曹国庆作总结讲话并提出工作要求：一要提高政治站位，强化思想认识。从党的发展历程来看，优良作风一直是攻坚克难、凝聚民心的有力武器。全体党员干部职工要进一步提高政治站位，深刻认识到“转作风·提效能”的重要性，切实履行作风建设主体责任，从转学风、转会风、正服务态度这些小事做起，一步一转变，最终做好“转作风·提效能”这篇大文章。二要坚持问题导向，深入开展自查。对标工作要求，深入查找工作纪律、医德医风、遵规守纪等方面的具体问题，形成问题清单，制定整改措施，明确整改时限，把“立行立改”和“长期坚持”有机结合起来，以严的决心和实的举措切实推动问题整改落实到位。三要压实主体责任，提升工作质效。领导小组和各职能科室严格按照分工认领担实主体责任，明确任务目标，紧盯时间节点，各司其职，密切配合，全程跟踪，精准“嵌入”。既要做好部署谋划的“开局文章”，又要做好整改落实追踪问效的“后半篇文章”，确保“转作风·提效能”具体工作落地落实落细，以作风建设的实际成效推动全院形成坚定信心、实干争先，想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。